หกเหตุผลที่สมาร์ทสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเพื่อให้งานสำหรับคนพิการ

ชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติปี 1990 ความพยายามที่จะแก้ไขปัญหาของอัตราการว่างงานสูงในหมู่ประชากรกลุ่มนี้ พระราชบัญญัตินี้มีบทบัญญัติช่วงของการปกป้องสิทธิมนุษยชนของคนพิการที่ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานบริการสาธารณะช่วยเหลือประชาชนและการสื่อสารโทรคมนาคม นักวิจัยทราบ แต่ว่าแม้ว่าผู้คนมากขึ้นในกลุ่มที่มีการป้องกันนี้กำลังมองหางานโอกาสน้อยอยู่ นี่คือบางส่วนของผลประโยชน์ที่สำคัญสำหรับ บริษัท ที่ให้สำหรับผู้สมัครงานคนพิการ

1. ค่าใช้จ่ายไปเพื่ออะไร

ในขณะที่นายจ้างบางคนมีความกังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการทำที่พักสำหรับพนักงานเหล่านี้กรมสหรัฐฯแรงงานรายงานประจำปีที่พักงานเครือข่ายการตั้งข้อสังเกตว่าหลายคนขอเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสามารถดำเนินการเสียค่าใช้จ่าย ตัวอย่างเช่นผู้ที่มีความพิการอาจได้รับประโยชน์จากความยืดหยุ่นในการกำหนดตารางเวลาการตั้งค่าเผื่อการแต่งกายหรือความสามารถที่จะนั่งแทนการยืน

2. มันเป็นโอกาสสำหรับความหลากหลาย

ความหลากหลายมากขึ้นในการทำงานให้มีโอกาสมากขึ้นที่จะนำความคิดใหม่ ๆ การแก้ปัญหาและทักษะในตาราง ไม่รวมประชากรทั้งหมดจะทำก่อความเสียหายที่ดี ยกตัวอย่างเช่น 2015 ทำเนียบขาวรายงาน "อบรม, การจ้างงาน, การส่งเสริมและรักษาบุคลากรที่มีความพิการ" ข้อสังเกตว่าคนพิการสามารถช่วยให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่เข้าใจความต้องการของประชากรกลุ่มนี้และครอบครัวของพวกเขาและที่ลูกค้าต้องการร้านค้าที่เป็นเจ้าของ สนับสนุนและให้งานสำหรับผู้พิการ นี่คือกลุ่มกลุ่มตลาดที่ใหญ่เป็นอันดับสามในสหรัฐอเมริกาคิดเป็น 54 ล้านชาวอเมริกัน

3. หลายคนที่มีความพิการได้รับระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท

เพราะวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่ถูกต้องโดย ADA เพื่อรองรับชาวอเมริกันเหล่านี้คนอื่น ๆ ที่ได้รับสามารถในการเข้าถึงการศึกษาพิเศษที่ทำให้พวกเขามีประโยชน์ให้กับนายจ้าง

4. ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก

วิจัยแสดงให้เห็นว่าการให้ห้องพักสำหรับผู้ที่มีความพิการนำไปสู่กำลังใจในการทำงานที่ดีขึ้นของพนักงานกรุนานขาดน้อยลงและมีการรายงานความพึงพอใจในการทำงานมากขึ้น ผลกระทบเหล่านี้เป็นที่เห็นได้ชัดในหมู่พนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงการรวมอยู่ในกลุ่มที่มีการป้องกัน นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสถานที่ที่มุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมรวมและภาษาที่ใช้ร่วมกันทั่วหลากหลายซึ่งเป็นการกระทำที่การส่งเสริมความจงรักภักดีในหมู่คนงาน

5. บางคนอาจจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี

นายจ้างที่สร้างงานให้คนพิการและ / หรือทหารผ่านศึกที่มีคุณภาพมักจะมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีของรัฐบาลกลางเช่นคนพิการเข้าถึงสินเชื่อและเครดิตภาษีโอกาสทำงาน (WOTC) รัฐบาลกลางสถาปัตยกรรมหัก / ภาษีการขนส่งสามารถใช้ได้สำหรับการเปลี่ยนแปลงสถาปัตยกรรมหรือการขนส่งเพื่อรองรับการทำกลุ่มที่อาจต้องการความช่วยเหลือในการเข้าถึงสถานที่ทำงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่เครดิตภาษีของรัฐมักจะนำไปใช้เช่นกัน

6. ธุรกิจจะได้รับการสนับสนุน

ทรัพยากรของรัฐบาลกลางและท้องถิ่นที่สำคัญที่มีอยู่เพื่อช่วยพัฒนากรอบการทำงานที่จำเป็นและที่พัก จุดเริ่มต้นที่ดี ได้แก่ สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน Guide "กลยุทธ์ทางธุรกิจที่ทำงาน: กรอบสำหรับคนพิการรวม" และกรมสหรัฐอเมริกาการศึกษาเรื่อง "การจ้างงานคนพิการ 101" ผู้ที่สนใจในเทคโนโลยีห้องพักควรตรวจสอบการทำงานของความร่วมมือในการจ้างงานและเทคโนโลยีที่สามารถเข้าถึงได้ (พีท) ความคิดริเริ่มที่ได้รับการสนับสนุนจากกรมแรงงาน

เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานสำหรับคนพิการ, เยี่ยมชม http://www.otcbc.org/services/
หกเหตุผลที่สมาร์ทสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเพื่อให้งานสำหรับคนพิการ หกเหตุผลที่สมาร์ทสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเพื่อให้งานสำหรับคนพิการ Reviewed by Unknown on 6:11 AM Rating: 5
Powered by Blogger.